济源职业技术学院2018年

就业工作实施方案

为全面贯彻落实教育部和省教育厅关于做好2018届高校毕业生就业工作的有关文件精神，切实做好我院2018届毕业生就业工作，特制定本实施方案。 

一、2018届毕业生概况 

我院2018届毕业生共有 3989人，其中：师范类毕业生138人，非师范类毕业生3851人；河南籍毕业生3093人（其中济源籍毕业生1431人），河南省外毕业生896人。毕业生学科包括了工学、管理学、艺术学、教育学、医学、建筑学等科类。 

二、工作目标

2018届毕业生就业率稳中有升，就业质量有所提升，毕业生自主创业人数有增加。截至2018年8月25日，全院就业率达93%以上，12月25日，全院就业率达到95%以上。 

三、组织领导 

(一)加强就业工作的组织领导，精心策划，周密安排，坚持实施就业工作“一把手”工程。 

(二)结合实际，调整完善学院就业工作领导小组，全面推进2018届毕业生就业工作。校企合作与就业处具体负责统筹、协调、指导、监督、考核系部毕业生就业工作。各系部是毕业生就业工作的主体，具体负责和组织实施毕业生就业工作。 

(三)各系部要高度重视，广泛动员，形成合力，主动、积极、有效开展毕业生就业工作。充分发挥学生党员、干部、广大教职工、特别是专业课教师在毕业生就业工作中的重要作用，真正把毕业生就业工作落到实处。 

(四)院、系两级就业工作人员，必须认真学习最新就业政策，坚持原则，秉公办事，增强就业工作的规范性和透明度，严格执行政策纪律，加强廉政建设，增强服务意识。 

(五)充分发挥学院相关职能部门以及广大校友在就业工作中的积极作用，凝聚就业工作力量，共同促进就业工作。 

四、工作措施 

(一) 加强思想教育和职业指导，激励毕业生到基层就业，勇于创业 

1.各系部要从挖掘学生学习、成才的源动力出发，加强学生的思想政治教育和职业指导，引导广大毕业生树立正确的人生观、价值观和成才观。 

2.以系部为主体，精心组织实施毕业生就业指导讲座，加强毕业生就业主动性、诚信就业、职业生涯规划、创业等方面的教育，培养学生良好的职业生涯发展意识，引导毕业生准确定位，正确择业。 

3.校企合作与就业处、各系部要利用校内外各种资源，积极组织有关就业专题讲座、报告等活动，组织毕业生开展职场体验、社会调查、社会实践等职业指导活动，使毕业生正确认识职业，了解职场，转变就业观念，激发创业意识。 

4.鼓励毕业生积极就业、创业和到基层就业。大力宣传“三支一扶”、 “村官”、 “志愿服务西部计划”等国家、地方项目，引导毕业生到基层就业，从基层工作岗位做起。积极邀请校友回校召开座谈会、专题报告会、交流会等，激发毕业生就业的积极性，促进毕业生深入了解基层，到祖国最需要的地方去建功立业。 

5.各系部深入开展创新创业教育，促进毕业生自主创业。积极组织毕业生参加各类创业比赛、创业培训。发挥产教融合平台的积极作用，加强创新创业基地建设，为有意向自主创业的毕业生提供各方面服务，为毕业生成功创业奠定基础。 

6.完善毕业生自主创业激励机制，对毕业前创办企业的毕业生给予奖励。 

（二）加强专业引领和市场调研，大力拓展就业市场和拓宽就业渠道 

1.根据毕业生专业情况、生源情况和求职意向，深入了解区域经济发展，了解用人单位需求计划、用人标准。及时调整各专业人才培养方案，使毕业生符合各用人单位需要，从而提高毕业生的就业率和就业质量。 

2.以系部为主体，建立院、系两级用人单位信息库，不断完善、更新、补充用人单位信息库，加大与各行业、各单位合作力度，积极拓宽毕业生就业的行业领域和区域，努力寻求新的就业渠道，为毕业生就业广开门路。 

3.加强与建立合作关系单位的对接，巩固和稳定已有就业市场资源，充分发挥稳定的就业市场在我院毕业生就业中的主渠道作用。 

4.加强与各地人力资源和社会保障部门的联系与合作，进一步开辟新的就业市场，特别是毕业生生源比较集中的就业市场，努力实现毕业生就业服务资源共享。 

5.大力筹措校园招聘活动，创新招聘活动形式，努力提高招聘效果。校企合作与就业处负责组织、协调大中型招聘活动，各系部根据专业特色举办小型、专场招聘活动，并报备校企合作与就业处。 

（三）加强就业精准服务，提高毕业生和用人单位的满意度 

1.加大就业政策宣传力度，使毕业生全面掌握、了解国家有关高校毕业生就业工作的方针、政策。 

2.健全“立体式”信息服务，充分发挥每一条就业信息的作用。加强与河南省大学生就业服务中心、济源市人才交流中心合作，借助上级部门的平台协同各系部三级联动，通过“线上线下”的网站、QQ群、邮箱、微信、就业信息网等多渠道发布信息，确保每一条就业信息都能传达到相应的毕业生。

 3.加大家庭贫困毕业生就业精准帮扶力度，及时帮助家庭贫困毕业生落实就业。首先，各系要准确掌握家庭贫困毕业生的基本状况，就业倾向和就业意愿。其次，针对贫困毕业生的特点，开展群体就业辅导活动、求职培训、个性化生涯辅导活动，同时积极组织贫困毕业生参加各种招聘活动，或举办专场招聘会推介家庭贫困毕业生就业。第三，大力宣传国家关于高校毕业生求职创业补贴文件精神，积极组织贫困毕业生做好求职创业补贴申报工作，推动贫困毕业生积极寻求就业岗位。 

4.进一步提升就业工作服务能力。通过学院就业信息网，公布办事指南，明确各项工作规范。同时，印发《济源职业技术学院2018届毕业生招聘指南》、《毕业生就业服务手册》，为用人单位和毕业生提供全方位的贴心服务。 

5.健全沟通联系网络，密切学院与用人单位、毕业生之间的联系，提高用人单位、毕业生的满意度。一是要组织用人单位座谈会，让用人单位提前了解毕业生资源，为进校招聘做好充分准备和全程服务。二是广泛组织毕业生通过多种多样的形式了解用人单位，激发毕业生应聘的积极性，提升毕业生对用人单位的满意度。 

(四)加强毕业生就业监督与管理，确保就业工作的实效 

1.各系部要设立专人负责本系就业工作，成立就业工作监督核查小组，完善就业监督核查机制。对就业创业政策和就业进展落实情况逐条逐项认真检查，以督查促落实，以督查促整改。 

2.各系部要严格按照就业统计工作要求，及时上报、更新就业信息，确保数据真实准确。认真落实教育部的就业签约“四不准”要求：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议；不准将顶岗实习、间隙证明材料作为就业证明材料。在就业核查过程中，务必做到二不能：一是学院在开展就业核查时，因联系不上毕业生无法核实是否在岗就业的，不能纳入就业统计。二是原已就业，现已离岗未就业的毕业生，不能纳入就业统计。

3.从3月开始，毕业生就业签约率（就业率）情况于每月月底在学院公告栏、学院内网公布。 

4.设立就业工作监督、举报电话和电子邮箱，方便广大师生员工对就业工作的意见反馈和监督。电话：0391-6621083（校企合作与就业处综合办公室）；邮箱：jyzyjsxy1986@163.com。 

五、就业工作考核 

(一) 严格按照院政[2014]96号文件济源职业技术学院关于印发《就业工作考核细则》的通知，进行就业工作考核。 

(二) 根据考核结果实行奖惩。 

六、就业工作月历 

 2017年9月-12月 

1.开展用人单位2018年用人需求情况调查和毕业生就业培训。 

2.做好西部志愿者计划、三支一扶计划等就业项目的政策宣传，收集项目信息，按时发动、组织毕业生报名。 

3.编制《济源职业技术学院2018届毕业生招聘指南》

4.和济源市人社局联合举办2018届毕业生招聘大会

5.各系组织举办专业或行业中小型招聘洽谈会

6.各系组织开展毕业生就业主题座谈会。 

2018年1月-6月

1. 根据教育厅、市人社局、财政局要求，做好2018届毕业生求职创业补贴工作。 

2.各系组织开展困难毕业生就业指导与帮扶活动。

3.做好常规工作。一是整理、核查、上报2018届毕业生就业数据；二是做好2018届毕业生毕业派遣工作；三是办理、发放报到证；四是统计上报和通报毕业生离校前的就业签约率情况；五是总结汇报上半年就业工作情况。 

2018年7月-8月 

1.做好离校后未就业毕业生就业指导与管理服务工作。 

2.办理毕业生改派手续。 

3.为专升本未考上毕业生办理就业报到证。

4.统计、上报初次就业率。 

2018年9月-12月 

1.对2018届毕业生未就业情况进行统计，为离校未就业毕业生举办中小型招聘洽谈会或提供招聘信息，采取各种有效措施帮助推荐未就业毕业生就业。

2.各系做好2018届毕业生的就业情况跟踪调查工作，针对2018届毕业生，考察就业市场、回访用人单位，加强和发展校企合作，建立就业基地。

3.编制2018届毕业生就业质量年报

4.做好2018年就业工作总结，制定2019届毕业生就业工作计划。 

5.组织、启动2019届毕业生招聘活动，举办大型招聘洽谈会。 

七、本实施办法由校企合作与就业处负责解释。如上级主管部门有新的政策规定，则按新的政策规定执行。