济源职业技术学院是教育部现代学徒制试点院校、河南省首批品牌示范高职院校，先后荣获全国毕业生就业典型经验高校（50强）、全国创新创业典型经验高校（50强）、河南省“双高”院校，河南省首批创新创业教育改革示范校、河南省大学生创业教育示范学校、河南省普通大中专毕业生就业创业工作先进单位等荣誉，学校建有河南省大学生创新创业实践示范基地和河南省创业孵化示范基地。

　　学校全面贯彻落实党的二十大报告中提出的“强化现代化建设人才支撑”，成立了以主要领导任组长的就业创业工作领导小组，形成了“学校、二级学院、专业班级”协同推进的就业创业工作机制，从机构、人员、场地、资金到制度给予全程保障。

　　多年来，学校始终践行“就业是最大的民生,就业是学校发展的生命线”的工作理念，创新就业工作举措，加强校企合作，建立实习就业基地，全力促进毕业生更高质量就业，毕业生就业去向落实率连年达95%以上，毕业生对母校的满意度及用人单位对毕业生的总体满意度均达99%。创新创业基础在线开放课程被评为河南省高校就业创业金课。学校在全国“互联网+”大学生创新创业大赛中获得1银5铜以及48项省级奖项的优异成绩。2021年和2022年在河南省职业生涯规划大赛中以1金2银2铜的成绩名列前茅。

多轮驱动探索新模式

　　签订单，端口前移带就业，打造“招生+就业”模式。学校积极构建以就业为导向的“订单式 ”人才培养模式，建立了招生就业联动机制。冶金技术专业与河南金利集团，化工专业与河南清水源、丰田肥业，电气自动化和汽车专业与洛阳三隆等企业签订订单班，实现了学生入校即就业、入校即上岗。

　　建基地，扩规提质稳就业，打造“实习+就业”模式。在学生顶岗实习安排中，精准安排实习企业，积极寻找实力强、岗位多、待遇优的企业建立高质量就业基地，实现了“专业+就业”基地全覆盖，几年来相继建立了冶金化工、智能装备制造、汽车制造等专业实习就业基地150余个，从而实现了毕业生高质量就业。

　　全覆盖，访企拓岗促就业，打造“访企拓岗+就业”模式。学校形成了书记校长带头、班子成员参与、区域内规上企业全覆盖的访企拓岗机制，深入北京松美博雅、富联科技（济源）、河南豫光、济源钢铁等250余家规上企业，为毕业生开拓就业岗位5000余个。

　　架通道，铺路搭桥畅就业，打造了“升学入伍+就业”模式。学校把专升本、考研、征兵入伍、西部计划等作为高质量就业的重要渠道，积极组织实施好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目，宣传好相关就业政策。鼓励学生积极参军入伍，持续提高应届毕业生的征兵数量和质量。

　　创平台，盟院合作帮就业，打造“盟院合作+就业”模式。在民盟河南省委的支持帮助下，打造了361+N特色品牌（即以民盟河南省委、省教育厅、济源示范区为主导，以郑州大学等6所高校为主力，以我校为主体，加上N个民盟企业，共同打造职教发展共同体），利用合作本科院校和民盟企业就业渠道，进一步开拓实习就业岗位，提升就业质量。

精准施策抓好关键点

　　抓好校园招聘。对接教育部“24365”大学生就业平台，引导每位毕业生进行注册，及时关注参与招聘。充分利用河南省毕业生就业信息网、学校就业创业网站等，及时推送就业信息，做好“线上+线下”、“云端招聘”、直播带岗等招聘活动。紧密对接专业，实施“一企一策”专场招聘，“一人一策”精准推送，为毕业生提供就业岗位7000余个。

　　抓好教育引导。深化就业育人，开展生涯教育、职业咨询系列活动，举办创新创业大赛、职业规划大赛、就业指导公益课、求职技巧培训、双创活动周等活动，为2万余名学生进行了职业生涯测评，建立了学生个人成长档案，营造了良好就业创业文化氛围。2023年，雷玉梅团队名师工作室入选河南省高校第二批就业创业名师工作室。

　　抓好精准帮扶。学校对特殊群体毕业生逐一建立帮扶工作台账，实行分班级责任制，院系领导带头帮扶毕业生；按照“3 个 3”的基本要求（开展3次谈心，组织参与3次线上线下就业促进活动，推荐3个有效岗位）开展“一对一”帮扶，并实时掌握他们的求职心态、困难诉求、求职意愿和就业进展，确保特殊群体毕业生在就业路上一个都不能少。

　　学校2022届困难毕业生孔存涵就是在学校的帮扶下顺利签约一家金融科技公司，该事迹被《人民日报》等多家媒体报道。