学院各部门，各工会小组：
为深入贯彻习近平总书记关于弘扬劳模工匠精神、加快培养高素质技术技能人才的重要指示精神，切实发挥劳模工匠和高职称高技能人才的传帮带作用，提高青年教师的业务技能水平，推动我校教师队伍建设，根据济源产城融合示范区总工会要求，结合我校实际，现将2023—2024学年师带徒“匠”带兵活动安排如下：
一、总体要求
全面落实省委省政府“人人持证 技能河南”建设，充分发挥高职称高技能人才的引领带动作用，在我校加快培养一批有理想守信念、懂教学会技术、敢担当讲奉献的教学技术能手，为学校创高升本、创建全国一流高水平高职院校建功立业。
二、时间阶段
2023年7月1日——2024年6月30日
三、活动要求
（一）对部门的要求
1.部门要高度重视此项活动，精心组织、周密安排，动员劳模工匠和高职称高技能人才积极参与到师带徒“匠”带兵活动中来，充分发挥他们的传帮带作用，以高尚的师德和高超的专业技能帮助新教师提高教学技能水平。
2.部门要结合实际选定优秀师傅和徒弟进行结队，并制定高质量的帮带目标，帮带目标由部门负责人审核把关签字。
3.各部门要对近三年的新进教师加强指导，结合实际选择师傅进行结队帮带。
（二）对师傅的要求
1.师傅要有高尚的师德和爱岗敬业精神，有较高的专业理论水平和技术技能，且在同行内有较高威望。师傅是教师身份的应具备高级职称。
2.教学能力和技能水平特别突出的市级及以上劳模、五一劳动奖章和大工匠的中级职称人才也可以承担师傅工作，但职称技能等级不能低于徒弟（同专业或工种）。
3.担任辅导员和行政工勤人员师傅的，职称或技术等级须为讲师或高级技师或一级辅导员，同时必须有相同领域5年以上工作经历，近三年考核获得过优秀或获得市级以上荣誉称号的。
4.一个师傅原则上只带一个徒弟，最多可带2个。师傅要和徒弟共同制定出具体的帮带计划，充分发挥“传”知识、“帮”成长的作用。
（三）对徒弟的要求
1.徒弟必须是我校近三年招聘的正式教师，自己主观上有学艺愿望，能够虚心向师傅请教、积极向上的。已在2021-2022年开展的师带徒活动中评为优秀的徒弟不再继续参加师带徒活动。
2.通过一年的师带徒“匠”带兵活动，徒弟除了具备工作需要的业务能力之外，要求徒弟个人（或辅导学生）参加技能大赛获得省级三等奖以上（含三等奖）或参与完成省级教学质量工程或参与完成2023年学校十项重点工作的其中一项。
（四）帮带内容
师徒帮带内容包括提升课堂教学能力、个人或辅导学生参加技能大赛能力；课程、教材、专业等教学质量工程建设能力；科学研究及学术论文等科研能力；服务社会、企业、乡村振兴发展的技术能力等。
（五）师徒协议
1.师徒双方在平等自愿的基础上确立师徒关系，师徒关系以协议书的形式确定，时间为2023年7月1日—2024年6月30日。
2.签订师带徒“匠”带兵协议书。师徒在协商一致的基础上于2023年6月15日前以书面形式签订《济源职业技术学院师带徒“匠”带兵协议书》（附件1）。协议书一式四份，师、徒各保留一份，所在部门和工会各保存一份。
四、考核评选标准
（一）为了使活动取得成效，协议终期工会联合有关部门组成考核评审组对师带徒“匠”带兵活动实行项目化考核。考核以查看资料、现场汇报的方式进行。
（二）考核分为优秀、合格、不合格三个等次。
1.优秀标准：在帮带期内，师徒在完成帮带任务的基础上，徒弟要完成市（厅）级及以上技能大赛奖励（含个人参赛和指导学生参赛），和师傅共同完成省级教学质量工程项目（含教研教改）、结项市（厅）级及以上科研项目（徒弟要排名在前四）和为社会提供技术服务等四个项目中的其中两项。
2.合格标准：师徒共同完成经所在部门审核同意的《师带徒“匠”带兵协议书》上徒弟制定的目标任务。
3.不合格：师徒任何一方违反师德师风、校规校纪和国家法律法规规定的给予一票否决。未能完成经所在部门审核签订的《师带徒“匠”带兵协议书》上徒弟制定的目标任务的考核不合格，并延期一年进行帮带合格。
4.考核计分办法。教学质量、技能大赛、科研、社会服务的赋分标准按学校最新的职称评审制度或绩效工资分配办法等相关文件规定进行计分。
五、表彰奖励
为激励师徒在教学、科研、技能大赛、思想政治教育、创新创业、提质培优等工作中勇争一流，对考核优秀的师徒进行表彰奖励。根据徒弟的积分排名对优秀等次的师徒按照20%、30%、30%、20%评定一、二、三等奖和优秀奖，分别奖励3000元、2000元、1500元和1000元。
对获得师带徒“匠”带兵一等奖的师徒除了进行物质奖励外，优先作为学校推荐省市级师带徒“匠”带兵标兵的候选人。
附件：
1.济源职业技术学院师带徒“匠”带兵协议书
2.济源职业技术学院师带徒“匠”带兵考核表
3.济源职业技术学院近三年新进教师名单
济源职业技术学院工会委员会
2023年5月15日