根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定，结合我院实际，院党委拟在近期对2005年新提拔干部在试用期内履行岗位职责情况进行考核，具体事宜如下：

        一、考核目的

        全面深化和完善我院的干部管理制度，逐步建立健全群众公认、注重实绩、择优汰劣、能上能下的用人机制，切实把好“入口”关，疏通“出口”关，不断增强领导班子的整体功能和活力。

        二、考核对象

        2005年经民主推荐、院党委会议研究任用的一批中层副职干部，有明确的试用期，并且试用期满。

        三、考核程序

        1、被考核对象填写《试用期满干部任职考核表》和《干部履职情况问答》，报院党委组织部；

        2、与本部门及有关部门领导和教职工进行个别座谈，并发放调查问卷，了解被考核对象一年来的思想政治表现、组织领导能力以及工作实绩和廉洁自律等各方面的情况，广泛听取群众意见；

        3、在任职部门召开会议，由试用期满干部对自己一年来的履职情况进行全面述职，并进行民主测评；

        4、综合考核情况，院党委集体研究讨论，对被评定为基本称职的，提出诫免，限期改进，必要时调整其岗位；对被评定为不称职的，视情况作出免去领导职务、责令辞去领导职务、降职等处理；

        四、考核要求

        1、考核工作由院党委组织部具体负责实施，一般在干部试用期满前1周内完成。

        2、严格工作纪律和程序，确保考核工作的公开公正，深入细致。

        各科室干部试用期满考核参照本办法执行。

                                                                                     院党委组织部

                                                                                    2006年5月12日